Cách duy nhất buộc người khác làm bất cứ việc gì là khiến cho họ thích làm điều đó (Dale Carnegie) Suy cho cùng, cuộc đời là một chuỗi các thuyết phục. Vì vậy thành công trong cuộc sống phụ thuộc rất nhiều vào cách ta ăn nói, ứng xử, cách ta hùng biện.

Quyến rũ một cô gái, hay gọi theo cách thời nay là "cưa" vốn được các đấng mày râu rất quan tâm. Với cách viết khá hài hước cùng cách miêu tả chi tiết, tác giả sẽ mang lại cho bạn rất nhiều kinh nghiệm quý giá trong hành trình tìm kiếm nửa kia của mình. Tán gái có nhiều cách, ở đây tại hạ chỉ nêu phương pháp tối ưu, anh em tùy nghi sử dụng. Trước hết, tán gái phải có vũ khí, vũ khí ở đây có thể là đẹp trai (nếu anh em đẹp trai), có thể là chai mặt (nếu mặt xấu như tại hạ), có thể giàu (có tiền là một lợi thế), có thể nghèo (nghèo quăng cùi bắp cũng là lợi thế, lợi thế cùi dễ liều), có thể là tài lẻ bẩm sinh như thể thao (chạy, nhảy, đá banh, bay kẹp cổ, đánh lộn…), âm nhạc (chơi guitar, acmonica, organ, đàn bầu…), thơ văn…, (chắc chắn anh em phải có năng khiếu về một cái gì đó, còn khôn ...

Bước chân vào môi trường làm việc mới, chắc chắn bạn sẽ không tránh khỏi những bỡ ngỡ, thiếu sót và đôi khi là thất vọng. "Tự tin khởi nghiệp" là cuốn sách được một Chuyên gia Quản lý nhân sự viết ra từ những trải nghiệm của chính mình suốt 14 năm trong nghề. Cuốn sách sẽ gợi mở cho bạn nhiều kinh nghiệm quý báu trên bước đường khởi nghiệp, giúp bạn vượt qua những khó khăn ban đầu để đi đến thành công, đồng thời có được sự cân bằng trong cuộc sống. Với những phần công việc thường ngày là tuyển dụng nhân viên mới cho công ty, tạo điều kiện cho họ phát triển, thưởng - phạt khi cần thiết và theo dõi một số vấn đề khác xoay quanh việc quản lý nhân sự, tác giả T. Jason Smith đã chia sẻ những “mẹo nhỏ” để bạn tự tin trên bước đường khởi nghiệp. Tuy nhiên, cuốn sách không đi vào những kỹ năn ...

Tài liệu đem đến cho chúng ta cái nhìn khách quan hơn về giáo dục phương Tây với những mặt tích cực từ đó tác động đến nhận thức của chúng ta. Thêm vào đó, sách đem đến các phương pháp giảng dạy mà người giảng viên nên áp dụng để tạo cho người học tâm lý thoải mái nhất, hiệu quả học tập cao nhất và có thiện cảm sâu sắc với người dạy.

Kĩ năng giao tiếp tốt là nền tảng cho tất cả các mối quan hệ và là chìa khoá cho tất cả thành công trong công việc. Mục đích của cuốn sách này đưa ra những lời khuyên giúp bạn phát triển kỹ năng giao tiếp cũng như làm tăng hiệu quả của giao tiếp.

Một trong nhiều phương pháp với mục đích đánh sự thông minh là thử IQ (Intelligence Quotient), đây là một phép thử được chuẩn hoá để đánh giá mức độ thông minh của một cá nhân. E-book này gồm 25 bài test với tổng cộng 1000 câu hỏi IQ, cuối tài liệu có phần trả lời và giải thích.

Cuốn sạch là tập hợp câu chuyện về kĩ năng lãnh đạo của các CEO trên thế giới. "Bạn muốn thành công thì con đường đơn giản nhất là hãy học theo những người đã thành công" NỘI DUNG CHÍNH • Dan Carp và "sứ mệnh" đưa Kodak vào thị trường kỹ thuật số • Bà chủ của trang web dangdang.com • Kerry Packer - người giàu nhất Australia • Ông vua của liên hiệp màu sắc Benetton • Bill Gates của châu Á • Ole Kirk Christiansen - Câu chuyện về thương hiệu LEGO • Renato Soru - Tỉ phú Internet • Vai trò của "đại diện chất lượng" • Sử dụng nhân tài như thế nào? • Thế nào là quản lý có hiệu quả? • Lãnh đạo doanh nghiệp: Kinh nghiệm của Jack Welch • Quản lý sự thay đổi: Làm gì để vượt qua cạm bẫy của vòng tròn thất bại? • Công ty trong công ty: Mô hình ...

This idea-rich, relentlessly upbeat manual proffers graphic images as an aid to unlock creative thinking or clarify emotions. Drawing loosely on brain research, learning theory and information science, English business consultant/TV personality Tony Buzan (Use Both Sides of Your Brain) and his brother Barry, a professor of international studies, first outline "radiant thinking," a method designed to enhance one's associative, nonlinear thought processes. Next they explain how to create "mind maps"-colorful, structured, drawings, cartoonish or complex-as a tool to overcome mental blocks, organize ideas, brainstorm, strengthen one's memory and imagination, and make meetings more productive. Despite its inflated claims and cluttered presentation, this unusual how-to, replete with exercises, q ...

1. Mục đích của đánh giá công việc: Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng cao hiệu quả làm việc trong tương lai. Đánh giá xem các cá nhân có xứng đáng được thưởng hoặc tăng lương hay không (khen thưởng). Soát xét lại công việc đã thực hiện nhằm xác định những tồn tại, điểm yếu cần khắc phục, xác định những khả năng tiềm ẩn chưa sử dụng đến của các cá nhân, và xây dựng những chương trình đào tạo, tập huấn phù hợp, cần thiết Xác định những khả năng tiềm tàng của từng cá nhân, làm nền tảng để mỗi cá nhân có thể phát triển sự nghiệp của mình sau này Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên. Đánh giá khả năng tiềm tàng và khả năng thăng tiến trong tương lai. Để nhận được phản hồi của nhân viên về chính sách và phương pháp quản lý của DN. ...

Động cơ chỉ sức mạnh tác động lên một người hoặc sức mạnh rảy sinh ngay trong lòng anh ta, thúc đẩy người đó hành động hướng tới một mục tiêu nhất định. Một nhân viên có động cơ làm việc cao là một người năng động, chịu đầu tư sức lực và tinh thần để hoàn thành công việc của mình và đạt được chỉ tiêu đề ra Một nguyên tắc cơ bản trong quản trị là : Hiệu quả làm việc : f (năng lực * động cơ). Do đó nhiệm vụ của nhà quản lý là khơi nguồn động cơ và xây dựng một hệ thống động viên có hiệu quả. ...